När personligheten avgör

Magkänsla vs vetenskap inom rekrytering

On 10 januari, 2011, in Mitt synsätt, Rekrytering, by stefan
0

Jag har under ganska lång tid försökt bilda mig en uppfattning huruvida man kan öka träffsäkerheten under en rekrytering. Jag har läst artiklar, avhandlingar från psykologer och beteendevetare, utvärderat tester och verkligen försökt sätta mig in i ämnet lite bättre. Utifrån allt material som jag plöjt igenom hade jag förväntar mig någon form av facit, men olika experter har olika råd. Man kan utan att sticka ut hakan allt för långt konstatera att det råder en lätt osäkerhet inom detta ämne. Det finns de som hävdar att magkänslan är viktigast och det finns de som hävdar att man alltid ska genomföra tester, arbetsprover och mer se till kompetens. I min värld får man börja segmentera rekryteringen utifrån tjänst.

Bland det svåraste som finns att rekrytera är säljare. Skälet är att många i sina ögon ”är bäst”. Därmed inte sagt att de är väldigt kompetenta, men de tenderar lätt till att överdriva en del. Till detta hör att det är relativt lätt att tycka om en säljare då de ofta är verbala, öppna och glada. I dessa lägen kan magkänslan väldigt lätt spela en ett spratt. Här kan ett test många gånger göra processen lite säkrare, dock är det fortfarande lite av en chansning trots goda referenser. Generellt sett är ett anpassat test ett bra verktyg som kan tjäna som underlag under en intervju.

När det gäller kompetensbaserad rekrytering, som bygger på att minska ner de personliga värderingarna och utgå mer ifrån personens kvalifikation att utföra uppgiften, intar man en mer pregmatisk hållning. Tanken är att rekryteraren i största möjliga mån ska undvika sina egna värderingar till förmån för hur personens kompetens matchar arbetsuppgifterna.

Båda metoderna har sina fördelar och det gäller givetvis att se fördelarna i bägge. Dock handlar ett jobb mycket om dynamik ihop med andra individer och det innebär att trivsel, energi och samhörighet spelar en hel del roll. Det innebär att magkänslan måste vägas in, i annat fall kan det bli fel mot den övriga gruppen. Dessutom bygger magkänslan mycket på intiution där vi undermedvetet tar emot väsentligt mycket mer information än vi medvetet har möjlighet att värdera. Den informationen bearbetas i det undermedvetna för att sedan levereras tillbaka till oss i form av magkänsla. Det är detta som ligger är grunden till varför vi känner och tycker olika saker om människor. Hur många gånger har det inte hänt att man låtit bli att lita på sin magkänsla för att sedan komma fram till – vad var det jag sa, jag kände det hela tiden!

Häromdagen skrev Erik Fors-Andrée ett inlägg om ”hur du får jobb utan kontakter” i vd-bloggen, som är en blogg han driver. Det var en väldigt intressant artikel där han gav sin syn på varför han väljer att fokusera på själva ansökan och det personliga brevet istället för CV. Där finns en hel del nyttiga tankar att ta till sig om man går i tankar om att byta jobb. När det gäller rekrytering så har alla företag sin process, sitt synsätt och sina metoder. Ingen process är fulländad men det finns de som säkert funkar bättre än andra.

För oss som jobbar professionellt med detta, är det av yttersta vikt att hela tiden utvärdera vårt sätt. Det kommer ständigt ny information om den beteendemässiga utvecklingen samtidigt som världen förändras. Den nya generationen som ska ut i arbetslivet nu, ger oss helt nya utmaningar. Att jobba med fokus på människan är otroligt spännande och det enda som man säkert vet, är att man aldrig kommer att sluta förvånas!

Tagged with: •
 

Din inställning bestämmer ditt liv!

On 4 januari, 2011, in Mitt synsätt, Personlig utveckling, Personligt, by stefan
6

I Sverige idag finns det så många offer. Människor som uppenbarligen inte kan påverka sin situation, som har fastnat och som inte längre har möjligheten att fatta egna beslut. Jag måste säga att jag tycker synd om dem, inte för att det egentligen är speciellt synd om dem, mer för att de går genom livet utan att ta ägandeskap över sitt eget liv. Att leva i dagens Sverige innebär för de allra flesta att man har möjligheten att nå dit man vill. Frågan är bara – hur gör man?

Den första frågan man bör ställa sig – vad vill jag göra? Det handlar inte bara om jobb, utan om livet som helhet. Livet är ett pussel som består av relationer, jobb, vänner, hobbies och mycket mer och det mesta hänger ihop. Allt handlar om AKTIVA VAL, att fatta beslut om saker man vill eller inte vill. Det är så oftantligt lätt att falla in i offerrollen och säga ”det går inte”, men faktum är att det i de allra flesta gånger faktiskt går. Om man beskådar sin omgivning kan man lätt hitta människor som får ihop livets pusselbitar, det krävs dock en sak för att lyckas, inställning!

När man gör en snabb analys över livet finns det 2 saker som är beständiga för alla, vi föds och vi kommer en dag att dö. Med det i kappsäcken bör man förstå att man ska vara rädd om den stund man har. Att ta ansvar för sin egen lycka, sitt eget välmående och utveckling bör ligga i allas intresse. Det fina med att ta ansvar för sitt eget välmående är att det kommer att smitta av sig på människor runt om kring oss. Om vi är lyckliga, kommer vi att ge energi och glädje till människor i vår omgivning vilket i sin tur ger massor tillbaka. Hur man än vänder och vrider på det så finns det bara en människa som vi verkligen kan påverka – oss själva.

Att göra aktiva val i livet kommer också göra att vi successivt kommer att börja uppnå saker vi inte trodde var möjligt. Det handlar väldigt mycket om att göra sig själv medveten om att man fattar beslut som kommer att leda till någonting. Det är inte alltid som det leder till någonting bra men vi har i alla fall tagit ett medvetet beslut och inte bara flutit med. Nånstans handlar det ytterst att se livet som något värdefullt som också är tidsbegränsat. Därför tror jag många människor skulle må bra av att våga lite mer, oavsett om det handlar om att byta jobb eller om det bara handlar om att bryta invanda mönster. Genom att börja medvetandegöra sig själv om sina invanda beteenden gör att vi också kan börja fundera på att det kanske är dags att våga sig på en förändring.

Livet är en fantastiskt spännande resa som är för dyr att slösa bort. Många saker kan komma tillbaka men gårdagen gör det aldrig. Med grundinställningen ”det går” kommer livet att bli bättre. Tragiska händelser kommer drabba oss alla, det viktigaste är hur vi hanterar dem. Att leva i offerrollen är inget positivt, den gagnar ingen människa.

Nu är det ett nytt år, börja det med att göra aktiva val, ta beslut och våga skapa förändringar. Att växa som person är spännande och det är aldrig försent att utveckla sig själv. Begränsningarna sätter vi bara själva, så börja riva murarna och se vad som händer!

Tagged with: • •
 

5 bra tips att hitta ditt nya jobb 2011!

On 3 januari, 2011, in Jobbsökande, Mitt synsätt, by stefan
3

Ytterligare ett nyårsskifte har passerat revy! För många brukar detta innebära löften om förändringar, nya upplevelser och nya mål. Om man skulle inventera Sveriges samlade löfteslistor tror jag att man skulle hitta ”nytt jobb” på väldigt många listor. Att mentalt ta steget mot nytt jobb är också att ta steget till förändring. Det är en ganska lång resa mellan att skriva ner sina mål på en lista för att sen förverkliga dem. Om man beslutat sig för att genomföra den förändringen finns det några viktiga saker att tänka på, innan man trycker på knappen.

– Se till att du verkligen går Till något och inte Från något! Med detta menar jag helt enkelt att du måste våga invänta rätt jobb. Många vantrivs så mycket att det mesta som inte är det befintliga verkar bättre. Våga vara kall och gör hemläxan ordentligt.

– Se till att ta reda på vad du vill göra! Har du ställt in siktet på ett specifikt jobb eller är det ett speciellt företag som lockar? Det är en viktig fråga att ha svaret på. Om man inte vet vad man vill göra hur ska man då kunna ge 100 % för att nå sitt mål?

– Se till att uppdatera ditt CV, gå igenom hur det är designat och plocka fram vad du uträttat. I väldigt många CV står det endast exempel på arbetsuppgifter som genomförts men det står inte vad resultatet blev. Det mest intressanta är vad man har uträttat, vad har producerats, har detta ökat produktiviteten – kort och gott, vad blev resultatet av det du genomförde. Inom försäljning pratar man säljare som pratar egenskaper och säljare som pratar kundnytta. Egenskaperna i detta fallet är arbetsuppgifterna och kundnyttan i ett CV motsvaras av resultatet.

– När du vet vad du vill göra, se till att göra ditt personliga brev riktat för det jobb du vill ha. Ett allmängiltigt personligt brev kommer aldrig att bli lika uppskattat som ett där motparten träffas rakt i hjärtat. Den som läser det personliga brevet är också en människa. Med andra ord kommer den personen att bli både nyfiken, intresserad och berörd av någon som har lagt ner extra jobb på att söka just detta jobbet. Många arbetsgivare idag pratar attityd, engagemang och inställning, se till att lägga ner den tid som krävs för att nå fram. Den energi du investerar kommer du ha tillbaka när den adresserade läser det du skrivit.

– Gör bolagets hemläxa ordentligt. En person som kliver in påläst på en intervju, har alltid ett övertag. Visa att du är intresserad av just detta jobbet. En person som mer pratar om att få ett jobb kommer i samtliga fall förlora mot någon som verkligen visar en passion för just detta specifika jobbet! Tänk dig att du sitter över en middag och diskuterar, hur får du personen intresserad av det du säger? Om du är intressant, påläst och visar vad du kan tillföra kommer de flesta arbetsgivare att bli intresserade.

Att söka jobb är i sig ett jobb. Det finns inga shortcuts, utan det krävs hårt arbete att få sitt drömjobb! När man ser intervjuer med framgångsrika idrottsmän på TV, finns det en gemensam nämnare – inställningen! Oavsett hur mycket talang de än har krävs det hårt jobb. Investera tid, energi och kraft i allt som rör ditt jobbsökande, det kommer betala sig. Att skicka iväg ansökningar på måfå kommer aldrig bli en vinnare över tid. Att hitta rätt jobb är att investera i sitt eget liv. Finns det någon bättre investering än att göra det i sig själv?

Om du har lovat dig själv att 2011 ska bli året, ge dig då själv riktigt bra förutsättningar!  Jag säger som Nikes gamla slogan – Just Do it!

Tagged with: •
 

Summering av 2010

On 29 december, 2010, in Personligt, by stefan
5

Dags att summera 2010, ett år som för mig var rätt bra! Efter ett antal mer eller mindre turbulenta år kan jag se tillbaka på det här året som stabilt. Varje år den här tiden vandrar tankarna tillbaka till hur det började. Om man som jag är van vid att det alltid händer väldigt mycket, får jag nog se det här året som ett konsolideringsår. Andra människor skulle nog se lite annorlunda på det, men turligt nog är vi människor olika skapta. Om jag får ge mig på en 5 i topp skulle den nog se ut enligt följande.

5) Bloggen: Sedan jag var liten har jag alltid älskat att skriva. Att dra igång den här bloggen och helt plötsligt få ett forum för tankar, åsikter, ideér och känslor är jag jättenöjd med! Många gånger har jag kommit på mig själv med att vilja uttrycka mig, men tankarna har fastnat i huvudet då jag inte har haft någonstans att vädra dem. Helt plötsligt blev det möjligt att börja skriva ner det som berör mig, även om jag mestadels väljer att hålla det till mitt liv som företagare.

4) Sociala medier: För mig har 2010 verkligen inneburit en ordentlig bekantskap med det sociala medielandskapet. Det paradoxala som jag upplever med mångas användande av sociala medier är att de endast refererar det andra skriver. Twitter är en kanal där jag ser 2 typer av användare. Dels typen som tycker, tänker och bidrar med intressanta åsikter och artiklar. Sedan är det typen som knappt har några åsikter själv utan endast spenderar tid med att bara länka det som andra skriver. En annan iakttagelse är att de flesta betonar värdet av att vara personlig men samtidigt är de väldigt opersonliga själv. I min värld handlar det om dialog med personlig prägel och inte bara jaga nya ”följare”. Jag tror att det kommer ske en automatisk sållning över tid, där man endast väljer att följa det som man anser vara intressant.

3) Den filmade platsannonsen: i november månad lanserade vi den filmade platsannonsen. Skälet till det är att vi under lång tid fått liknande frågor från människor som vi har intervjuat gällande klädstil, arbetsmiljö och vilken chef de ska träffa för intervju hos kunden. I väldigt många fall har vi människor ganska basala tankar, oavsett om vi ska på fest eller på intervju. Det rör sig ofta om just kläder, miljö och människor. Vi funderade länge på hur detta rent praktiskt skulle kunna gå till innan vi drog igång. Det visade sig sen bli en succé och väldigt många av de som vi har träffat har verkligen gett oss positiv feedback gällande det här. Vi har fått väsentligt många fler ansökningar på de jobb där vi har gjort en film än de som står utan. Nästa år ska vi lyfta det här långt mycket mer!

2) Nya  kollegor: Under året som har gått har vi mer än fördubblat antal anställda här på iNEED. Det känns helt fantastiskt att komma in på jobbet varje dag och möta så härliga, duktiga och underbara människor! Energi är någonting man inte kan få för mycket av. Jag blir lika stolt varje gång en kund eller kandidat berättar hur proffsigt bemött man blivit. Det kanske kan låta lite konstigt, men för mig är bolaget som min egen bebis. Som grundare av något kan man aldrig sluta tänka på det. Det blir en del av ens liv och det är både häftigt och jobbigt. Med nya kollegor kan man släppa en del av ansvaret och det känns dock väldigt skönt.

1) Arbetsglädjen: För mig var 2009 ett väldigt tufft år. Det hände en hel del saker som verkligen tog all min energi. Under våren 2010 kom någon slags ”jag bryr mig inte” känsla smygande och det var läskigt. Det tog mig dryga 6 månader att komma ur den känslan. Jag valde redan i våras att försöka släppa tankarna på företaget och hitta glädjen någon annanstans i stället. För mig blev golfen en utväg och jag tog upp tävlingsspelandet igen. Det gjorde att mina tankar successivt kunde skingras och mitt fokus förflyttades. Under hösten kom glädjen över jobbet tillbaka igen och nu är det roligare än någonsin 🙂 Livet är förunderligt och det är väl därför man inte kan låta bli att älska det så mycket!

Med dessa små tankar vill jag bara passa på att önska alla ett riktigt Gott Nytt År!!

Tagged with:
 

Några sista tankar inför julen

On 23 december, 2010, in Personlig utveckling, by stefan
2

Snart är julafton här och sen är det endast några dagar kvar av året. Som alltid den här tiden på året är det dags att reflektera, analysera och summera. En av de bästa sakerna med livet är att man aldrig vet vad framtiden bär i sitt sköte. Det enda man vet är att det kommer att hända nya saker som gör att man utvecklas och det ger åtminstone mig en kick. För mig är livet spännande, det är omtumlande och det slutar aldrig att förvåna en. När man tror att man äger en lösning kommer det ständigt in nya beståndsdelar att ta hänsyn till.

För mig har 2010 varit ett spännande år! På något sätt känns det här som året då iNEED verkligen lyfte och blev ett riktigt företag. Det finns nedskrivna processer, genomlysta avtal och en fungerande struktur. Det är en ganska häftig känsla att jag för drygt 3½ år sen satt hemma vid mitt köksbord och skissade på en affärsplan och helt plötsligt driver jag ett bolag med över 10 anställda och ett 60 tal konsulter. För 3 veckor sen hade vi den årliga julfesten för våra konsulter och kommentarerna som kom var alltifrån ”vad många vi är” till ”vi har varit med från början”. Just känslan att våra konsulter även pratar i ”vi” form är helt fantastisk! Det gjorde mig oerhört stolt och glad, för det är precis det vi har kämpat för. 2011 kommer vi satsa ännu mer på att bygga den här känslan.

En sak som jag tar med mig in i nästa år, är vikten av att trivas på jobbet. Det handlar givetvis om hur vi som medarbetare behandlar varandra men det handlar också mycket om arbetsmiljön. Jag tror många företag lägger för lite energi på att skapa en miljö där alla verkligen trivs. Det är trots allt rätt många timmar man spenderar i den miljön, så varför inte göra det ombonat och mysigt.

2011 kommer att bli ett otroligt spännande år för oss på bolaget. Vi kommer att etablera oss i minst 1 till stad i Sverige. Antingen blir det Malmö eller Göteborg eller så kan det bli båda 2. Min känsla inför det som komma skall är odelat positiv och julledigheten ska bli skön, men jag längtar redan nu till januari då allt sparkar igång på riktigt igen! Nu ska jag stänga ner datorn, låsa kontoret och bege mig i ut i ledigheten.

God Jul!

 
« Previous Entries Next Entries »

Stefan Lidén

Grundare Higher & Next u

Hoppa till innehåll ↓