När personligheten avgör

Att prioritera rätt i livet

On 9 december, 2010, in Mitt synsätt, Personlig utveckling, by stefan
2

Hur många gånger har man inte hört ”du måste prioritera bättre”. Att prioritera är en av alla de utmaningar vi dagligen ställs inför. Det kan handla om allt men vi måste ständigt fatta nya beslut. Ordet prioritera betyder ”att välja bort” och med det i åtanke förstår man att det handlar om att ständigt välja bort saker till förmån för annat.

För mig har alltid jobbet legat mig väldigt varmt om hjärtat och av den anledningen har jag helt enkelt prioriterat ner den privata delen av mitt liv. Det har varit en prioritering som jag inte alltid funderat så mycket över, utan det har bara blivit så. Som f d elitidrottsman har man under väldigt många år tränat på att fokusera och det har nog gjort åtminstone mig en smula enkelspårig. För min egen del kommer jag nu att lägga större energi på mitt privata jag, detta för att skapa en balans mellan jobb och privatliv. Jag tror att man någonstans i livet måste sätta sig ner och fundera på vad man egentligen vill uppnå. Alla har vi olika mål med vad vi vill åstadkomma, det viktigaste är att prioritera det som i slutänden gör en lycklig.

Någonstans handlar det om att vara stolt över det man åstadkommer, att ge energi och glädje till andra och samtidigt få bekräftelse från människor i sin omgivning. För några år sen var jag på ett seminarium där föreläsaren, som för övrigt var en präst, nämnde en sak som etsade sig fast i mitt huvud. Hans ord var att vi alla människor har samma behov – att bli sedda med kärleksfulla ögon. Oavsett var i livet man befinner sig måste jag säga att det var bland det mest visa jag någonsin hört. Bekräftelse är något vi ibland lite till mans slänger oss med som något fult. Men håll med om en sak – ett par snälla ord kan vända en hel dag 🙂 I den stressade tillvaro vi befinner oss, blir det väldigt lätt att glömma vad som egentligen betyder något.

Lagom till att vi ska ringa ut det gamla året börjar tankarna om vad nästa år ska innebära gry i våra huvuden. För mig kommer 2011 att handla om en sak – att prioritera rätt i mitt liv.

Tagged with:
 

Är det resan eller målet som är viktigast?

On 7 december, 2010, in Mitt synsätt, by stefan
0

Häromdagen satt jag och diskuterade med några goda vänner kring vikten av ha ett mål. Tankarna kretsade kring olika sätt att nå ett mål och vad som är viktigast för att nå dit. För mig är målet något som många gånger kan vara lite diffust och dessutom tenderar jag själv åtminstone att förändra det över tid.

För några veckor sen lyssnade jag på en föredragshållare som var väldigt intressant. En av frågorna som han lyfte ut till oss i publiken var – har du upplevt morgondagen? Några svarade Ja på frågan och då fick de givetvis följdfrågan – hur kändes den? När vi hade diskuterat ämnet en del kom vi fram till att det enda som existerar är nuet, d v s ”här och nu”. Morgondagen kommer också att vara nuet när vi väl befinner oss där. Vad vill jag då ha sagt med detta? För mig är målet någon som hör framtiden till och det är resan som är intressant! Det vi gör varje dag, varje insats, varje skratt, varje klapp på axeln och den energi vi kan ge varandra. Många gånger är det så lätt att stirra sig blind på vart man ska att man glömmer att uppleva resan. Hur många gånger har man inte längtat efter en semester för att sedan uppleva den som lite stressad, kort och forcerad. När man sedan ser bilderna från den så är det lätt att drömma sig tillbaka och tänka på hur underbart det var.

För mig är resan viktigast, d v s det som händer varje dag! Är det någonting man kan påverka så är det nuet, allt annat är planering! I tider av julstress och annat är det lätt att glömma allt som händer. Min egen läxa är att bli bättre på att leva i nuet! Uppskatta det som händer på dagarna, ta bra beslut och var generös!

Tagged with:
 

När historien är framtiden…

On 1 december, 2010, in Jobbsökande, Mitt synsätt, by stefan
0

Jag har mött över 500 företag och pratat metodik kring hur man attraherar människor till sitt företag. De allra flesta är rörande överrens om hur oerhört viktigt det är att hitta en enklare metod för att locka de arbetssökande till sig. När man börjar diskutera hur man jobbar med dessa utmaningar  blir det oerhört slående ur vilket perspektiv man tänker. De allra flesta vill ha färdigsorterade ansökningar, inboxade i fack där man enkelt hittar dem när det börjar vankas urval för intervju. Det man inte ägnar speciellt mycket tid till är att göra hemläxan i hur gemene man vill söka jobb. Ett antal företag har så attraktiva varumärken att folk är beredda att lägga timmar på att fylla i information i en databas, men de allra flesta sitter i ett läge där man har svårt att hitta ”rätt” personer – varför är det så tro?

Min gissning är enkel! DET ÄR HELT ENKELT FÖR OMSTÄNDIGT att söka jobb där man måste fylla i 7 sidor av information för att i bästa fall mötas av ”tack för din ansökan”. Fråga folk hur många databaser deras CV ligger i, så lär svaren bli väldigt svävande. Man har ibland olika lösenord och namn utifrån vilken databas man är registrerad i och frågan är hur ofta man uppdaterar sitt CV i en databas?

Ett spännande företag som har kikat på de mest moderna lösningarna och sedan backat bandet för att kika på människors beteenden istället är Klarna. Istället för att följa utvecklingen mot säkra kortbetalningar så valde man istället att fokusera på människors önskemål och beteenden. De allra flesta känner sig lite osäkra att betala på nätet, därför valde man att låta människor endast beställa sina varor på nätet men betala dem mot faktura som kommer hem istället. En väldigt enkel idé men den bygger på det som i slutänden är relevant – vad människor verkligen vill!

När det gäller jobbsökande så har vi på iNEED insett att många endast vill skicka in sitt CV och personliga brev via mail, d v s tillbaka till det traditionella. Man kan då spåra var man har skickat sina ansökningar, när man skickade dem samt att det givetvis var enkelt! Oftast är det enklaste lösningarna också de bästa, därför gäller det att tänka enkelhet! Att gårdagens lösningar också kan vara morgondagens är onekligen lite roligt. Det är inte alltid som det senaste är det bästa! Vårt uppdrag i samtliga fall är att hjälpa våra kunder att bli de mest attraktiva arbetsgivarna och samtidigt göra det enkelt för alla människor som söker jobb. Att kombinera detta är en stor utmaning som vi tar vi på största allvar därför har vi bland gått tillbaka till ansökan via mail. Detta har visat sig vara väldigt uppskattat av de personer som är intresserade av ett specifikt  jobb.

Läxan att lära av detta är – lyssna på din intressent och våga förändra! Ibland är helt enkelt historien framtiden…

Tagged with:
 

Bra tips för dig som söker jobb

On 25 november, 2010, in Jobbsökande, Mitt synsätt, by stefan
5

I Sverige är vi uppväxta med en viss struktur, vi ska ha ordning på våra processer och saker och ting ska ske på ett visst sätt. Landet ”lagom” är egentligen inte landet ”lagom”, vi är väldigt inrutade och extrema i hur vi ”måste” göra för att bli accepterade och för att vi ska nå fram med det vi vill. Redan i unga åldrar lär vi oss hur vi måste bete oss för att passa in, hur vi ska göra för att bli socialt godkända och vad som krävs för att vara en i gänget. När man söker jobb måste man förhålla sig till hur företagen har byggt upp sin struktur. Det innebär att man varje gång måste fylla i en mängd information om sig själv, vad man vill göra, vad man har studerat etc etc…Till detta ska man sedan komplettera med sitt CV och förhoppningsvis sitt personliga brev. Redan när man tryckt på knappen ANSÖK så vet man att detta kommer att ta tid, suck…

Effekten av detta blir uppgivenhet, människor skickar in standardiserade CV och personliga brev som andas ”det lär ändå inte gå”. Det är grymt tragiskt att det ska behöva vara på det viset. Bakom mängder av dessa ”människor i pappersform” ligger de facto en fysisk person som i de flesta fall vill något! Men tröstlösheten och uppgivenheten lyser i så många fall igenom redan i de första raderna. Många har fastnat i kvantitetsfällan från AMS, vilket innebär att de måste skicka iväg x antal ansökningar för att få sin A-kassa. Tänk om dessa personer skulle sätta sig och verkligen jobba igenom sitt CV ordentligt! Se till att skriva det intressant, piffa upp designen och försöka sälja in sig själva till en intervju. Där blir det sedan upp till bevis på riktigt! Jag har läst så många CV som verkligen gör mig deprimerad och jag tycker verkligen att det så tråkigt att det är så. Det finns massor av CV tips på nätet, man kan googla fram förslag på hur man skriver och det finns dessutom mängder av s k ”CV-experter”. Jag tror att många faktiskt glömmer att det sitter en människa på andra sidan och även den personen vill känna sig speciell. När man får en ansökan som verkligen andas ”jag vill jobba hos Er” då blir man väldigt glad! Mitt tips är väldigt enkelt: Lägg tid på att verkligen fixa till ditt CV och skriv din ansökan som att du vill bjuda ut motparten på middag. Med den inställningen kommer din motpart att känna sig lite bekräftad, speciell och faktiskt bli intresserad. Det är så oerhört enkelt att göra det lilla extra och sen följa upp det med ett telefonsamtal, då har man gett sig själv en solklar fördel! Jag kommer snart att behandla ämnet CV-databaser, men det får bli lite senare.

Tagged with: •
 

Ledarskap och att trivas på jobbet

On 23 november, 2010, in Mitt synsätt, by stefan
3

Att trivas på jobbet är något som inte är alla förunnat! Det är en lyx att varje söndag gå och lägga sig och se fram emot morgondagen. Att skapa trivsel på jobbet är inget som bara kommer av sig själv, det är ett arbete som berör samtliga inblandade på företaget. Som chef har man ett väldigt stort ansvar för det klimat som sätts, men utan kollegorna blir det ändå en omöjlighet. Ledarskap är något som flitigt debatteras i Sverige. Det finns ett otal konsulter i ledarskap och metoderna är alla olika, men i slutänden faller det ändå an på ett par väldigt viktiga saker.

  • Delaktighet: En bra chef delegerar arbete och skapar delaktighet mellan människor. Ansvar är något som alla människor växer av.
  • Förväntningar: Vad har chefen för förväntningar på mig som individ? Om jag inte vet vad som är rätt & fel, hur ska jag då veta vad som är bra respektive dåligt?
  • Ärlighet: Jag kan inte nog betona vikten av ärlighet. Ett bra företagsklimat präglas av ärlighet. Om människor törs vara ärliga med varandra skapas förutsättningar för bra dynamik och att våga ta striden för det man tror på. Engagemang leder ofta till passion och det skapas av att människor törs vara ärliga och säga sin mening.
  • Rättigheter och skyldigheter: I Sverige har vi väldigt mycket rättigheter, men ibland glömmer vi också att vi har skyldigheter. Det är viktigt att chefen lyfter upp detta och inte sticker huvudet i sanden. Att våga ta konflikten är nyttigt. Konflikträdda chefer, skapar skvaller och rykten, det blir som ett gift i en organisation.
  • Våga ha kul: Om människor skrattar och mår bra är det tecken på en sund organisation. Det finns ingen motsägelse mellan skratt och framgång! Resan till målet blir så mycket roligare om man samtidigt har kul.

Jag ville bara lyfta några av de parametrar som jag själv tycker är viktiga när det gäller att skapa ett roligt, utvecklande och hälsosamt företagsklimat. Att bidra med energi till andra människor, att se människor växa och öka sitt självförtroende är ofta frukten av just det. Om man bara kan inse hur viktig man är som människa och hur viktigt det är man sänder ut rätt signaler till sina kollegor, då är mycket vunnet. Glädje på jobbet är allas ansvar, men det blir väsentligt lättare om ledningen föregår med gott exempel! Ett av de bästa varumärkena som finns inom ämnet glädje är företaget Smiling Faces, hur underbart är det inte med en smiley som varumärke 🙂

Tagged with:
 
« Previous Entries Next Entries »

Stefan Lidén

Grundare Higher & Next u

Hoppa till innehåll ↓