Bra tips för dig som söker jobb

On 25 november, 2010, in Jobbsökande, Mitt synsätt, by stefan
5

I Sverige är vi uppväxta med en viss struktur, vi ska ha ordning på våra processer och saker och ting ska ske på ett visst sätt. Landet ”lagom” är egentligen inte landet ”lagom”, vi är väldigt inrutade och extrema i hur vi ”måste” göra för att bli accepterade och för att vi ska nå fram med det vi vill. Redan i unga åldrar lär vi oss hur vi måste bete oss för att passa in, hur vi ska göra för att bli socialt godkända och vad som krävs för att vara en i gänget. När man söker jobb måste man förhålla sig till hur företagen har byggt upp sin struktur. Det innebär att man varje gång måste fylla i en mängd information om sig själv, vad man vill göra, vad man har studerat etc etc…Till detta ska man sedan komplettera med sitt CV och förhoppningsvis sitt personliga brev. Redan när man tryckt på knappen ANSÖK så vet man att detta kommer att ta tid, suck…

Effekten av detta blir uppgivenhet, människor skickar in standardiserade CV och personliga brev som andas ”det lär ändå inte gå”. Det är grymt tragiskt att det ska behöva vara på det viset. Bakom mängder av dessa ”människor i pappersform” ligger de facto en fysisk person som i de flesta fall vill något! Men tröstlösheten och uppgivenheten lyser i så många fall igenom redan i de första raderna. Många har fastnat i kvantitetsfällan från AMS, vilket innebär att de måste skicka iväg x antal ansökningar för att få sin A-kassa. Tänk om dessa personer skulle sätta sig och verkligen jobba igenom sitt CV ordentligt! Se till att skriva det intressant, piffa upp designen och försöka sälja in sig själva till en intervju. Där blir det sedan upp till bevis på riktigt! Jag har läst så många CV som verkligen gör mig deprimerad och jag tycker verkligen att det så tråkigt att det är så. Det finns massor av CV tips på nätet, man kan googla fram förslag på hur man skriver och det finns dessutom mängder av s k ”CV-experter”. Jag tror att många faktiskt glömmer att det sitter en människa på andra sidan och även den personen vill känna sig speciell. När man får en ansökan som verkligen andas ”jag vill jobba hos Er” då blir man väldigt glad! Mitt tips är väldigt enkelt: Lägg tid på att verkligen fixa till ditt CV och skriv din ansökan som att du vill bjuda ut motparten på middag. Med den inställningen kommer din motpart att känna sig lite bekräftad, speciell och faktiskt bli intresserad. Det är så oerhört enkelt att göra det lilla extra och sen följa upp det med ett telefonsamtal, då har man gett sig själv en solklar fördel! Jag kommer snart att behandla ämnet CV-databaser, men det får bli lite senare.

Tagged with:
 

Ledarskap och att trivas på jobbet

On 23 november, 2010, in Mitt synsätt, by stefan
3

Att trivas på jobbet är något som inte är alla förunnat! Det är en lyx att varje söndag gå och lägga sig och se fram emot morgondagen. Att skapa trivsel på jobbet är inget som bara kommer av sig själv, det är ett arbete som berör samtliga inblandade på företaget. Som chef har man ett väldigt stort ansvar för det klimat som sätts, men utan kollegorna blir det ändå en omöjlighet. Ledarskap är något som flitigt debatteras i Sverige. Det finns ett otal konsulter i ledarskap och metoderna är alla olika, men i slutänden faller det ändå an på ett par väldigt viktiga saker.

  • Delaktighet: En bra chef delegerar arbete och skapar delaktighet mellan människor. Ansvar är något som alla människor växer av.
  • Förväntningar: Vad har chefen för förväntningar på mig som individ? Om jag inte vet vad som är rätt & fel, hur ska jag då veta vad som är bra respektive dåligt?
  • Ärlighet: Jag kan inte nog betona vikten av ärlighet. Ett bra företagsklimat präglas av ärlighet. Om människor törs vara ärliga med varandra skapas förutsättningar för bra dynamik och att våga ta striden för det man tror på. Engagemang leder ofta till passion och det skapas av att människor törs vara ärliga och säga sin mening.
  • Rättigheter och skyldigheter: I Sverige har vi väldigt mycket rättigheter, men ibland glömmer vi också att vi har skyldigheter. Det är viktigt att chefen lyfter upp detta och inte sticker huvudet i sanden. Att våga ta konflikten är nyttigt. Konflikträdda chefer, skapar skvaller och rykten, det blir som ett gift i en organisation.
  • Våga ha kul: Om människor skrattar och mår bra är det tecken på en sund organisation. Det finns ingen motsägelse mellan skratt och framgång! Resan till målet blir så mycket roligare om man samtidigt har kul.

Jag ville bara lyfta några av de parametrar som jag själv tycker är viktiga när det gäller att skapa ett roligt, utvecklande och hälsosamt företagsklimat. Att bidra med energi till andra människor, att se människor växa och öka sitt självförtroende är ofta frukten av just det. Om man bara kan inse hur viktig man är som människa och hur viktigt det är man sänder ut rätt signaler till sina kollegor, då är mycket vunnet. Glädje på jobbet är allas ansvar, men det blir väsentligt lättare om ledningen föregår med gott exempel! Ett av de bästa varumärkena som finns inom ämnet glädje är företaget Smiling Faces, hur underbart är det inte med en smiley som varumärke 🙂

Tagged with:
 

Bemanningsbranchen är en bransch som ständigt släpas i smutsen! Tyvärr har några av företagen inom branschen varit tongivande i varför branschen ständigt hamnar i topp över de branscher media, facket och politiker granskar. Branschen är i Sverige relativt ung och det i sig skapar en massa frågetecken. Till detta kommer dock vissa företags ständiga kommunikation om snabbast tillväxt, högst lönsamhet, flest uthyrda konsulter etc. Denna kommunikation drar alltid lycksökare, som ser en möjlighet i att tjäna pengar. Att driva ett företag med lönsamhet är grunden för all företagsamhet, det olyckliga i detta fall är att det verkligen handlar om människor. Bemanning bygger i grunden på att hjälpa människor ut i arbete vilket är en mycket sund tanke. Vore det inte för flexibla lösningar på en komplicerad arbetsmarknad med starka fackliga regler, skulle många företag få problem att konkurrera på en allt mer globaliserad marknad. Bemanningslösningar är en av många verktyg i dagens företagslandskap.

För att återgå till problemet, d v s, varför branschen dras i smutsen är det bara att studera nedanstående bild som jag hämtat från ett av bolagen som verkar på denna arena.

Det här bolaget är också ett av de bolag som stoltserar med siffror om tillväxt och lönsamhet på sin hemsida. Hur skulle du känna att söka jobb här? Själv skulle jag nog välja att hoppa över det här företaget och surfa vidare i jakten på ett annat jobb.

Det är också detta som är kärnpunkten i dagens bemanningssverige. Det finns en mängd seriösa, välbalanserade och hjärtligt duktiga företag med människor som verkligen brinner för sin passion – nämligen att hjälpa människor till jobb! Tyvärr tenderar den typen av företag vara ganska ointressanta ur ett medialt perspektiv, då jakten på ”the bad guys” är mer intressant. Om branschen tillsammans med sin organisation ALMEGA kunde sätta större press på de företag som inte sköter sig och även ta steget längre och faktiskt utesluta de värsta bolagen kommer branschen successivt att börja saneras. Detta skulle leda till att auktorisationen skulle betinga ett högre värde och samtidigt ge företagen som anlitar dessa bemanningsföretag ännu bättre beslutsunderlag. Själv är jag fullständigt ointresserad och faktiskt utled på hemsidor som skriker ut ”vi är störst”, ”vi växer snabbast” bla bla bla….Vilka andra branscher slår sig för bröstet och berättar hur bra det går? Om man tänker på att det faktiskt handlar om människor är det egentligen ännu sjukare…!

Tagged with:
 

Högt i tak…

On 20 november, 2010, in Employer Branding, Jobbsökande, Mitt synsätt, by stefan
0

Häromdagen hade jag ett samtal med en kille som tidigare har pluggat på KTH. Vi satt och diskuterade de arbetsmarknadsdagar som nyligen ägde rum i deras lokaler. Efter en heldag där så berättade han om sin besvikelse över sina möten med de olika bolagen. Under hela dagen hade han mött 1 företag där han verkligen fick känslan ”där vill jag jobba”. Företaget hette Spotify och skälet till att han verkligen fick känslan för bolaget var ganska enkel, deras otroliga engagemang och stolthet för sitt företag! Han hade egentligen inga större klagomål på de andra bolagen, det var mer att de inte förmedlade någon specifik känsla. Det kändes mer som floskler, meningar som högt i tak och prestigelöst, var mer regel än undantag. Oavsett storlek på företag så handlar all kommunikation om förmedlande av känslor. Häromdagen såg jag en intervju med Fredrik Lindström där han broderade ut, hur vi människor fattar våra beslut. Det som var så intressant och träffande var att vi fattar våra beslut känslomässigt. Vi försöker tänka förnuftigt men det är i magen våra beslut fattas och det vet alla duktiga människor som jobbar med media och kommunikation.

Med det i åtanke borde företagen investera i utbildning, företagshistoria och framtid till de personer som ska representera bolaget på olika mässor. Människor som bestämmer sig för att träffa sina potentiella framtida arbetsgivare förväntar sig någonting mer än ”högt i tak” och ”prestigelöst”. De vill ha svar på – varför man ska söka jobb där? Med den snabba kommunikation som idag finns med twitter, Facebook och bloggar går det oerhört fort att basunera ut sitt missnöje. Exakt lika fort går det dock att kommunicera ut hur fantastiskt någonting är.

I min värld finns det idag en allmän misstänksamhet mot det som kommuniceras och detta i synnerhet bland de yngre människorna. Man förväntar sig idag att samtliga budskap som kommuncierar ut att man kan tjäna någonting, också innebär en motprestation. Man har endast några sekunder på sig att fånga någons nyfikenhet sen surfar personen vidare. Därför gäller det i all sin kommunikation att tänka – hur blir detta trovärdigt? Oavsett mässor, utställningar eller på webben, vem tror på mitt budskap? Jag önskade att jag satt inne på någon formel för detta, men svaret som alltid ligger i att vara äkta! Man måste som företag löpa linan ut och våga visa sitt rätta jag. Rädslan för detta är också det som gör att många människor väljer bort istället för till, vilket skapar problem för många företag.

Sociala megafoner

On 17 november, 2010, in Sociala medier, by stefan
0

Efter att jag har gett mig in i den sociala mediavärlden har jag fått en del spännande insikter. jag har länge undrat hur det fungerar, vad som händer, vilka regler som gäller, vilka som är tongivande etc. En av många insikter är att det finns en hel del som framstår som megafoner! När man var yngre och satt på skolbänken fanns det alltid några som man blev irriterad på. Det var ofta dem som alltid skulle kommentera det som läraren sa, många gånger hade de ingenting att säga däremot älskade de att höra sin egen stämma. Efter att ha givit mig in i det sociala samspelet på webben har jag märkt att dessa personer nu har hittat ett nytt forum att verka i. Att vara med och förändra, att påverka och att kunna hitta nya forum har alltid legat i människans natur. Att ständigt ligga i framkant med det senaste är få förunnat då det kräver en konstant nyfikenhet och ett genuint intresse. Sånt gör mig imponerad samtidigt som vissa ibland saknar en viss ”bollkänsla”. Att följa Twitter är ganska intressant, där kan man verkligen finna megafonerna. Man kan följa dem ganska enkelt, de twittrar var tionde minut och länkar precis allt de ser.

Jag kanske är gammalmodig men nånstans brukar jag försöka sålla ut värdet i det som skickas ut. Visst ibland drar man iväg något helt oväsentligt men det händer även att man lyckas tänka till och leverera något bra mellan varven. Megafonerna som jag har döpt dem till, har passerat gränsen för att sålla det som skickas, det handlar endast om kvantitet. De vill höras, synas och gör ständigt omvärlden påmind om sin existens. Det mest intressanta fenomenet är att dessa personer också verkar sätta spelreglerna för hur dessa nya medier skall användas. Dock måste jag till deras försvar säga att det kommer en hel del matnyttigt samt en del intressant information. Som sagt, vissa ville höras på lektionerna oavsett vad man pratade om, nu har de gått ur skolan och hittat nya kanaler att göra sig påminda på:) Har länge undrat vad som hände med de personerna, nu behöver jag inte undra längre….

Tagged with: