Igår valde DN att skriva 2 artiklar om iNEED och vårt sätt att jobba med videopresentationer inom rekrytering/bemanning. Responsen som vi har fått via både kandidater och företag har varit fantastisk och det känns verkligen roligt att det uppmärksammas. Vi har under mer än 3 års tid aktivt jobbat med detta och kontinuerligt förfinat metodiken och våra kunder och kandidater har löpande haft synpunkter till förbättringar.
I början var många kunder skeptiska till metoden med idag känns det alltmer accepterat. Eftersom vi redan från första dagen valde att fokusera tydligare på de personliga egenskaperna blev videon ett bra verktyg. Sedan dess använder vi vår metodik till samtliga tjänster, oavsett befattning.
Jag länkar nedan till några av de artiklar som genom årens lopp har skrivits om oss.
http://www.dn.se/ekonomi/jobb/vagen-till-nytt-jobb-gar-genom-linsen
http://www.dn.se/ekonomi/jobb/det-blir-mer-personligt
http://handelsnytt.se/paulina-soker-jobbet-med-video
http://www.metro.se/metrojobb/se-den-du-ska-traffa-pa-jobbintervjun-fore/Objjjv!48068/
http://www.teknikfreak.se/Tekniknyheter/10820/Kunderna_bestammer_vem_som_far_jobb_pa_3_.aspx
http://www.resume.se/nyheter/2009/05/05/tre-later-kunder-rosta-fra/
