Magkänsla vs vetenskap inom rekrytering

On 10 januari, 2011, in Mitt synsätt, Rekrytering, by stefan
0

Jag har under ganska lång tid försökt bilda mig en uppfattning huruvida man kan öka träffsäkerheten under en rekrytering. Jag har läst artiklar, avhandlingar från psykologer och beteendevetare, utvärderat tester och verkligen försökt sätta mig in i ämnet lite bättre. Utifrån allt material som jag plöjt igenom hade jag förväntar mig någon form av facit, men olika experter har olika råd. Man kan utan att sticka ut hakan allt för långt konstatera att det råder en lätt osäkerhet inom detta ämne. Det finns de som hävdar att magkänslan är viktigast och det finns de som hävdar att man alltid ska genomföra tester, arbetsprover och mer se till kompetens. I min värld får man börja segmentera rekryteringen utifrån tjänst.

Bland det svåraste som finns att rekrytera är säljare. Skälet är att många i sina ögon ”är bäst”. Därmed inte sagt att de är väldigt kompetenta, men de tenderar lätt till att överdriva en del. Till detta hör att det är relativt lätt att tycka om en säljare då de ofta är verbala, öppna och glada. I dessa lägen kan magkänslan väldigt lätt spela en ett spratt. Här kan ett test många gånger göra processen lite säkrare, dock är det fortfarande lite av en chansning trots goda referenser. Generellt sett är ett anpassat test ett bra verktyg som kan tjäna som underlag under en intervju.

När det gäller kompetensbaserad rekrytering, som bygger på att minska ner de personliga värderingarna och utgå mer ifrån personens kvalifikation att utföra uppgiften, intar man en mer pregmatisk hållning. Tanken är att rekryteraren i största möjliga mån ska undvika sina egna värderingar till förmån för hur personens kompetens matchar arbetsuppgifterna.

Båda metoderna har sina fördelar och det gäller givetvis att se fördelarna i bägge. Dock handlar ett jobb mycket om dynamik ihop med andra individer och det innebär att trivsel, energi och samhörighet spelar en hel del roll. Det innebär att magkänslan måste vägas in, i annat fall kan det bli fel mot den övriga gruppen. Dessutom bygger magkänslan mycket på intiution där vi undermedvetet tar emot väsentligt mycket mer information än vi medvetet har möjlighet att värdera. Den informationen bearbetas i det undermedvetna för att sedan levereras tillbaka till oss i form av magkänsla. Det är detta som ligger är grunden till varför vi känner och tycker olika saker om människor. Hur många gånger har det inte hänt att man låtit bli att lita på sin magkänsla för att sedan komma fram till – vad var det jag sa, jag kände det hela tiden!

Häromdagen skrev Erik Fors-Andrée ett inlägg om ”hur du får jobb utan kontakter” i vd-bloggen, som är en blogg han driver. Det var en väldigt intressant artikel där han gav sin syn på varför han väljer att fokusera på själva ansökan och det personliga brevet istället för CV. Där finns en hel del nyttiga tankar att ta till sig om man går i tankar om att byta jobb. När det gäller rekrytering så har alla företag sin process, sitt synsätt och sina metoder. Ingen process är fulländad men det finns de som säkert funkar bättre än andra.

För oss som jobbar professionellt med detta, är det av yttersta vikt att hela tiden utvärdera vårt sätt. Det kommer ständigt ny information om den beteendemässiga utvecklingen samtidigt som världen förändras. Den nya generationen som ska ut i arbetslivet nu, ger oss helt nya utmaningar. Att jobba med fokus på människan är otroligt spännande och det enda som man säkert vet, är att man aldrig kommer att sluta förvånas!

Tagged with: •
 

Din inställning bestämmer ditt liv!

On 4 januari, 2011, in Mitt synsätt, Personlig utveckling, Personligt, by stefan
6

I Sverige idag finns det så många offer. Människor som uppenbarligen inte kan påverka sin situation, som har fastnat och som inte längre har möjligheten att fatta egna beslut. Jag måste säga att jag tycker synd om dem, inte för att det egentligen är speciellt synd om dem, mer för att de går genom livet utan att ta ägandeskap över sitt eget liv. Att leva i dagens Sverige innebär för de allra flesta att man har möjligheten att nå dit man vill. Frågan är bara – hur gör man?

Den första frågan man bör ställa sig – vad vill jag göra? Det handlar inte bara om jobb, utan om livet som helhet. Livet är ett pussel som består av relationer, jobb, vänner, hobbies och mycket mer och det mesta hänger ihop. Allt handlar om AKTIVA VAL, att fatta beslut om saker man vill eller inte vill. Det är så oftantligt lätt att falla in i offerrollen och säga ”det går inte”, men faktum är att det i de allra flesta gånger faktiskt går. Om man beskådar sin omgivning kan man lätt hitta människor som får ihop livets pusselbitar, det krävs dock en sak för att lyckas, inställning!

När man gör en snabb analys över livet finns det 2 saker som är beständiga för alla, vi föds och vi kommer en dag att dö. Med det i kappsäcken bör man förstå att man ska vara rädd om den stund man har. Att ta ansvar för sin egen lycka, sitt eget välmående och utveckling bör ligga i allas intresse. Det fina med att ta ansvar för sitt eget välmående är att det kommer att smitta av sig på människor runt om kring oss. Om vi är lyckliga, kommer vi att ge energi och glädje till människor i vår omgivning vilket i sin tur ger massor tillbaka. Hur man än vänder och vrider på det så finns det bara en människa som vi verkligen kan påverka – oss själva.

Att göra aktiva val i livet kommer också göra att vi successivt kommer att börja uppnå saker vi inte trodde var möjligt. Det handlar väldigt mycket om att göra sig själv medveten om att man fattar beslut som kommer att leda till någonting. Det är inte alltid som det leder till någonting bra men vi har i alla fall tagit ett medvetet beslut och inte bara flutit med. Nånstans handlar det ytterst att se livet som något värdefullt som också är tidsbegränsat. Därför tror jag många människor skulle må bra av att våga lite mer, oavsett om det handlar om att byta jobb eller om det bara handlar om att bryta invanda mönster. Genom att börja medvetandegöra sig själv om sina invanda beteenden gör att vi också kan börja fundera på att det kanske är dags att våga sig på en förändring.

Livet är en fantastiskt spännande resa som är för dyr att slösa bort. Många saker kan komma tillbaka men gårdagen gör det aldrig. Med grundinställningen ”det går” kommer livet att bli bättre. Tragiska händelser kommer drabba oss alla, det viktigaste är hur vi hanterar dem. Att leva i offerrollen är inget positivt, den gagnar ingen människa.

Nu är det ett nytt år, börja det med att göra aktiva val, ta beslut och våga skapa förändringar. Att växa som person är spännande och det är aldrig försent att utveckla sig själv. Begränsningarna sätter vi bara själva, så börja riva murarna och se vad som händer!

Tagged with: • •
 

5 bra tips att hitta ditt nya jobb 2011!

On 3 januari, 2011, in Jobbsökande, Mitt synsätt, by stefan
3

Ytterligare ett nyårsskifte har passerat revy! För många brukar detta innebära löften om förändringar, nya upplevelser och nya mål. Om man skulle inventera Sveriges samlade löfteslistor tror jag att man skulle hitta ”nytt jobb” på väldigt många listor. Att mentalt ta steget mot nytt jobb är också att ta steget till förändring. Det är en ganska lång resa mellan att skriva ner sina mål på en lista för att sen förverkliga dem. Om man beslutat sig för att genomföra den förändringen finns det några viktiga saker att tänka på, innan man trycker på knappen.

– Se till att du verkligen går Till något och inte Från något! Med detta menar jag helt enkelt att du måste våga invänta rätt jobb. Många vantrivs så mycket att det mesta som inte är det befintliga verkar bättre. Våga vara kall och gör hemläxan ordentligt.

– Se till att ta reda på vad du vill göra! Har du ställt in siktet på ett specifikt jobb eller är det ett speciellt företag som lockar? Det är en viktig fråga att ha svaret på. Om man inte vet vad man vill göra hur ska man då kunna ge 100 % för att nå sitt mål?

– Se till att uppdatera ditt CV, gå igenom hur det är designat och plocka fram vad du uträttat. I väldigt många CV står det endast exempel på arbetsuppgifter som genomförts men det står inte vad resultatet blev. Det mest intressanta är vad man har uträttat, vad har producerats, har detta ökat produktiviteten – kort och gott, vad blev resultatet av det du genomförde. Inom försäljning pratar man säljare som pratar egenskaper och säljare som pratar kundnytta. Egenskaperna i detta fallet är arbetsuppgifterna och kundnyttan i ett CV motsvaras av resultatet.

– När du vet vad du vill göra, se till att göra ditt personliga brev riktat för det jobb du vill ha. Ett allmängiltigt personligt brev kommer aldrig att bli lika uppskattat som ett där motparten träffas rakt i hjärtat. Den som läser det personliga brevet är också en människa. Med andra ord kommer den personen att bli både nyfiken, intresserad och berörd av någon som har lagt ner extra jobb på att söka just detta jobbet. Många arbetsgivare idag pratar attityd, engagemang och inställning, se till att lägga ner den tid som krävs för att nå fram. Den energi du investerar kommer du ha tillbaka när den adresserade läser det du skrivit.

– Gör bolagets hemläxa ordentligt. En person som kliver in påläst på en intervju, har alltid ett övertag. Visa att du är intresserad av just detta jobbet. En person som mer pratar om att få ett jobb kommer i samtliga fall förlora mot någon som verkligen visar en passion för just detta specifika jobbet! Tänk dig att du sitter över en middag och diskuterar, hur får du personen intresserad av det du säger? Om du är intressant, påläst och visar vad du kan tillföra kommer de flesta arbetsgivare att bli intresserade.

Att söka jobb är i sig ett jobb. Det finns inga shortcuts, utan det krävs hårt arbete att få sitt drömjobb! När man ser intervjuer med framgångsrika idrottsmän på TV, finns det en gemensam nämnare – inställningen! Oavsett hur mycket talang de än har krävs det hårt jobb. Investera tid, energi och kraft i allt som rör ditt jobbsökande, det kommer betala sig. Att skicka iväg ansökningar på måfå kommer aldrig bli en vinnare över tid. Att hitta rätt jobb är att investera i sitt eget liv. Finns det någon bättre investering än att göra det i sig själv?

Om du har lovat dig själv att 2011 ska bli året, ge dig då själv riktigt bra förutsättningar!  Jag säger som Nikes gamla slogan – Just Do it!

Tagged with: •
 

Högt i tak…

On 20 november, 2010, in Employer Branding, Jobbsökande, Mitt synsätt, by stefan
0

Häromdagen hade jag ett samtal med en kille som tidigare har pluggat på KTH. Vi satt och diskuterade de arbetsmarknadsdagar som nyligen ägde rum i deras lokaler. Efter en heldag där så berättade han om sin besvikelse över sina möten med de olika bolagen. Under hela dagen hade han mött 1 företag där han verkligen fick känslan ”där vill jag jobba”. Företaget hette Spotify och skälet till att han verkligen fick känslan för bolaget var ganska enkel, deras otroliga engagemang och stolthet för sitt företag! Han hade egentligen inga större klagomål på de andra bolagen, det var mer att de inte förmedlade någon specifik känsla. Det kändes mer som floskler, meningar som högt i tak och prestigelöst, var mer regel än undantag. Oavsett storlek på företag så handlar all kommunikation om förmedlande av känslor. Häromdagen såg jag en intervju med Fredrik Lindström där han broderade ut, hur vi människor fattar våra beslut. Det som var så intressant och träffande var att vi fattar våra beslut känslomässigt. Vi försöker tänka förnuftigt men det är i magen våra beslut fattas och det vet alla duktiga människor som jobbar med media och kommunikation.

Med det i åtanke borde företagen investera i utbildning, företagshistoria och framtid till de personer som ska representera bolaget på olika mässor. Människor som bestämmer sig för att träffa sina potentiella framtida arbetsgivare förväntar sig någonting mer än ”högt i tak” och ”prestigelöst”. De vill ha svar på – varför man ska söka jobb där? Med den snabba kommunikation som idag finns med twitter, Facebook och bloggar går det oerhört fort att basunera ut sitt missnöje. Exakt lika fort går det dock att kommunicera ut hur fantastiskt någonting är.

I min värld finns det idag en allmän misstänksamhet mot det som kommuniceras och detta i synnerhet bland de yngre människorna. Man förväntar sig idag att samtliga budskap som kommuncierar ut att man kan tjäna någonting, också innebär en motprestation. Man har endast några sekunder på sig att fånga någons nyfikenhet sen surfar personen vidare. Därför gäller det i all sin kommunikation att tänka – hur blir detta trovärdigt? Oavsett mässor, utställningar eller på webben, vem tror på mitt budskap? Jag önskade att jag satt inne på någon formel för detta, men svaret som alltid ligger i att vara äkta! Man måste som företag löpa linan ut och våga visa sitt rätta jag. Rädslan för detta är också det som gör att många människor väljer bort istället för till, vilket skapar problem för många företag.

Tagged with: • •
 

Bekräftelse

On 10 november, 2010, in Mitt synsätt, Personlig utveckling, by stefan
1

Alla människor behöver bekräftelse mellan varven, oavsett vad det gäller. Som företagare får man väldigt sällan någon bekräftelse, de få gånger man hör något från en kund så gäller det oftast när man vill reklamera något. Idag fick jag ett mail från en tjej som jobbar hos en av våra största kunder och hon skrev och tackade för vårt samarbete och den bild av bolaget som hon fått. Dessutom var hon så himla nöjd över det arbete som mina kollegor hade utfört och det gjorde mig verkligen glad ända in i hjärtat! Tänk vad litet som krävs för att man som människa ska bli uppriktigt glad. Tänk dessutom vilket plus den här tjejen kommer att ha om någonting skulle strula. Hon kommer för alltid att ligga högt upp på vår priolista i o m detta. Om vi människor skulle bli lite bättre på att bekräfta varandra skulle vi få så himla mycket tillbaka.

Hon gjorde verkligen min dag! Detta är någonting jag själv ska bära med mig oavsett privat eller yrkesmässig bekräftelse. Det här gamla ordspråket ”le och världen ler mot dig” kanske inte är så tokigt ändå 🙂

Tagged with: •
 
Next Entries »